新浪科技讯 上个星期，IBM表示公司首席执行官萨穆尔-帕尔米萨诺(Samuel J. Palmisano)及300位高级主管今年被授予可以兑换成现金的股票期权的前提条件是，公司的股价至少攀升10%。另外，从明年起，IBM所有管理人员都将依据相同的条件得到股票期权。帕尔米萨诺表示，采取上述举措旨在“确保IBM的管理者只有在他们做出的业绩能够让公司股东首先受益之后再得到奖励”。

　　对于IBM而言，能够意识到股票期权是公司股东给高管人员提供的不带风险的奖励，这一点值得祝贺，IBM敢于采取上述举措更是值得称道，因为IBM是一家高技术企业，而美国硅谷很多技术公司都还依赖股票期权吸引核心员工并“假装”股票期权并非企业的成本。无论如何，美国财务会计标准委员会有关股票期权将视作支出的新规定已定于在2005年年初生效，所以IBM可谓未雨绸缪。

　　IBM新的股票期权政策非同寻常，但也并非是独一无二。在过去五年当中，十几家企业已经推出了类似的政策，不过这些企业中的大多数并没有让这一政策适用于所有管理人员而是仅面向少数的高层人士。

　　由于上述政策有益于公司股东，他们对此政策表示欢迎也就不足为奇。分析人士称，这一政策使得股东更相信企业主管们会以公司股价的高低来获得个人收入，从而更有助于高管人员把企业视为己出。不少企业的股东均表示，上述政策对公司管理人员和股东而言都是公平的。